1.労務トラブルについて
労働関係諸法令は、頻繁に改正されます。中小企業などでは、労務管理が追い付いていない現状があります。
また、労務トラブルを持ち込む従業員もいますし、労務管理に全く理解を示さない事業主もいます。
事業主の皆さまも従業員の皆さまも一人で悩まずに、先ずはお気軽にご相談（初回無料）ください。
2.就業規則・諸規程の整備について
・就業規則、諸規程の作成・変更・届出
| 就業規則（新規）の作成・届出 | 100,000円から |
| 諸規程（新規）の作成・届出 | 20,000円から |
| 見直し・変更・届出 | 20,000円から |
| その他 | ご相談 |
- 見積りは無料です。
・労働時間の労務管理の主な手続き
| 36協定（特別条項）の作成・届出 | 20,000円から |
| 専門型裁量労働制協定の作成・届出 | 20,000円から |
| 1年単位の変形労働時間制協定の作成・届出 | 20,000円から |
| その他 | ご相談 |
- 見積りは無料です。
3.改善基準（タクシー会社、バス会社、トラック会社など）に適した助言・指導について
改善基準告示の2024年改正対策について、準備を始めてください。
| 現行 | 2024年4月以降 | |
| 拘束時間 | （バス・タクシー共通） ・原則1日13時間以下 ・最長1日16時間まで延長可能 ・1日15時間を超える拘束ができるのは週2回まで ・年間上限3380時間（バス） ・1か月上限299時間（タクシー） （トラック） ・ | （バス・タクシー共通） ・原則1日13時間以下（変更なし） ・最長1日15時間まで延長可能 ・1日14時間を超える拘束ができるのは週3回まで ・年間上限3300時間（バス） ・1か月上限288時間（タクシー） （トラック） ・ |
| 1日の勤務間インターバル | （バス・タクシー共通） ・8時間以上義務 （トラック） ・ | （バス・タクシー共通） ・9時間以上が義務 ・11時間以上が努力義務 （トラック） ・ |
・改善基準告示の見直しについて（厚労省）
ＵＲＬ 準備中
・改善基準告示の見直しの方向性について（ハイヤー・タクシー）
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・改善基準告示の見直しの方向性について （バス ）
ＵＲＬ 準備中
・改善基準告示の見直しの方向性について （トラック ）
ＵＲＬ 準備中